HIRO CORPORATION RECRUITING SITE
「会社人」になるな、
「豊かな社会人」になろう。
仕事だけのロボット（会社人）なんて、つまらない。
残業月平均7時間、日曜定休、
申請しやすい有給休暇。
自分の人生やプライベートを120%楽しむ
「ゆとり」があるからこそ、
仕事でも人に心からの優しさで向き合える。
歩合制のない温かいチームで、
飾らないあなたのままの
「豊かな社会人」へ
会社を知る
ABOUT US
ヒロ・コーポレーションについて
ABOUT WORK
ヒロ・コーポレーションの仕事について
人を知る
INTERVIEW
社員インタビュー
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賃貸管理
「外でタフに戦う分、社内は徹底的に優しく。」
新卒一期生が11年間辞めずに走り続けられた理由
「外でタフに戦う分、
社内は徹底的に優しく。」
新卒1期生が11年間辞めずに
走り続けられた理由
S.M賃貸管理部 課長 / 2015年新卒入社 -
開発営業
「あなただから任せる」と指名される喜び。
個人ノルマのないチームプレーで育む一生モノの信頼 「あなただから任せる」
と指名される喜び。
個人ノルマのないチームプレーで育む一生モノの信頼K.T開発営業部 主任 / 2016年新卒入社 -
開発営業
卒業が半年遅れた僕を、先輩たちは笑顔で迎えてくれた。
素直さと愛嬌を武器に挑む等身大の自走成長
卒業が半年遅れた僕を、
先輩たちは笑顔で迎えてくれた。
素直さと愛嬌を武器に挑む
等身大の自走成長
S.S開発営業部 / 2024年新卒入社
環境を知る
INFOGRAPHICS
数字で見る
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創業
0年1987年12月創業。40周年目指して頑張ります。 -
従業員数
0人※2026年10月時点 -
平均年齢
0歳※2026年10月時点 -
管理戸数
0戸以上※2026年10月時点 -
年間休日
0日以上企業の平均年間休日より多めです。 -
月平均残業時間
0時間※2025年実績 -
有休取得率
0%※2025年実績 -
育休取得率
0%※2025年実績 -
住宅稼働率
0%※2026年10月時点
FAQ
よくあるご質問
既卒や留年などで卒業時期が遅れた場合でも応募できますか？
もちろん大歓迎です。過去の経歴や時期にとらわれず、ありのままの「人柄」や「ポテンシャル」を重視した選考を行っています。新卒採用のエントリーフォームより、最終学歴をご記載の上ご応募ください。
配属部署（営業職・賃貸管理職など）や勤務地はどのように決まりますか？
入社前にご本人の希望をヒアリングし、適性などを踏まえて決定します。配属先や異動先については、原則としてご自宅から無理なく通勤できる範囲内の拠点を考慮いたします。
定型的なマニュアルがない中で、どのように仕事を覚えていきますか？
決まりきったマニュアルをなぞるのではなく、実際の案件を通じて先輩社員がマンツーマンで伴走しながら育成します。不動産や賃貸管理の現場は日々状況が異なるため、「このケースはどう解決すべきか」を先輩と一緒に考え、実践的な判断力と対応力を身につけていける環境です。
どのような福利厚生や手当がありますか？
ライフステージの変化に合わせて長く働けるよう、充実した制度を整えています。通勤手当や子ども手当をはじめ、提携優待サービスや資格取得報奨金制度などを導入しています。また、男性社員の育児休業取得率は100%を達成しており、プライベートや家庭を尊重する文化が根付いています。
どのような雰囲気の社員が多いですか？
「仕事はしっかりやりきり、プライベートも全力で楽しむ」というメリハリを大切にする社員が集まっています。職場の人間関係は穏やかで程よい距離感があり、個人の事情や家庭環境を互いに尊重し合える落ち着いた雰囲気が特徴です。